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“获得竞标的云提供商将精简CBP的基础设施，并为其侵犯人权提供便利，”请愿书中写道。“我们要求谷歌公开承诺，在CBP、ICE或ORR停止侵犯人权之前，不直接或间接地向它们提供任何基础设施、资金或工程资源支持。”这些员工还在请愿书中提到了特朗普政府的家庭分离政策以及最近发生在移民官员拘留期间的儿童死亡事件。请愿书中写道：“根据国际人权法，这些虐待行为是非法的，无论是以任何一种标准衡量都是不道德的。”

天风证券研究所新型烟草行业研究员 蒋梦晗：自线上禁售令以来，众多电子烟品牌均选择关闭了线上店铺并将产品下架。但由于此前大部分电子烟品牌为备战双十一活动，准备了数十万到数百万元不等的产品库存，此次线上禁售导致品牌方产品库存及现金周转压力较大，出现了部分品牌低价抛售产品的现象。

然而，去年谷歌与美国五角大楼合作的 Maven 项目曝光，遭到了公司内外的大量抗议。短短时间的发酵后，就有 4000 多名员工联名签署了内部请愿书，要求谷歌退出这个项目，甚至有十几名员工集体辞职！当时，国际机器人武器控制委员会（ICRAC）也向谷歌创始人佩奇、CEO Pichai、谷歌云 CEO Diane Greene 和李飞飞发出了一封公开信，呼吁谷歌退出军方项目，并承诺不将其技术武器化。

毕业生是每年新增就业中的重点群体，其毕业后的去向也能侧面反映出就业形势是否严峻。一般来说，考研和考取国家公务员是毕业生去企业就业之外的两种替代性选择，一旦企业就业形势趋紧，毕业生就会推迟进入职场或选择体制内的工作以规避就业风险。考研考“公”热度攀升，毕业去向折射求职压力。18年无论是考研还是考“公”的热度均在攀升，报名参加2019年研究生考试的人数达到创纪录的290万人，同比增速突破20%，而据中国教育在线对19年考生考研动机的调查，就业压力大排在首位，占比接近40%。2019年国家公务员考试虽然招录人数较18年缩减近一半，但资料审核通过人数仅缩减不到20%，这也造成审核通过人数与招录人数之比达到95：1的新高。挤破头的考研和考公无疑说明毕业生（其实也不仅是毕业生）求职压力的加大，在企业谋求一份理想工作可能并不容易。

其次，当前大资管行业的分工细化，竞争日趋激烈，MOM将提供合纵连横的新舞台，银行资管、券商资管、保险资管、公私募基金等机构同台竞技，协同作战，充分发挥资本市场资源配置的功能。资管新规出台以来，银行理财等类型资管机构传统“左手资金、右手资产”的模式日渐式微，刚刚成立的理财子公司仍面临自身投研能力不足等瓶颈。对此，“低波动、中高收益、稳定可持续”的MOM提供了新的解决方案。值得注意的是，子管理人的范围除了银行、保险、券商、基金外，符合条件的私募基金也被囊括其中，这为优秀子管理人的选择提供了更多可能，也打开了机构间专业化分工协同的空间。

第一，通过政策支持建立金融服务小微企业的长效机制。继续实施稳健的货币政策，强化逆周期调节，发挥好结构性货币政策支持工具的作用。发挥财税政策激励作用，加快发挥国家融资担保基金的作用，完善对小微企业贷款的风险分担和补偿机制。第二，加强对金融机构的监测分析和监管督导。重点关注商业银行信贷投放、期限结构、产品创新等方面，做到早识别、早发现、早提示、早处置，完善风险预警和突发事件处置机制。刚才提到重点要解决“会贷”，随着商业银行更加会贷，风险问题也会相对有所缓解。